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根据《美高梅官方网站app》, 英国所有雇员超过250人的公共部门每年都必须报告他们的性别工资差距数据.

性别薪酬差距数据提供了一个组织中男性和女性平均收入的差异, 以占男性收入的百分比表示. 使用性别薪酬差距数据可以帮助确定男子和妇女在多大程度上承担不同类型的作用, 在组织的不同层级, 这也会造成薪酬差异. 同酬数据是不同的,它考虑的是相同水平工作的工资率.

大学对平等和包容的长期承诺反映在美高梅官方网站app首页的性别薪酬差距数据中. 在过去的两年中,美高梅官方网站app首页报告了高等教育部门中最低的性别收入差距. 今年,收入差距的中位数是 -1%, 当学生雇员从性别薪酬差距计算中剔除时(学生有机会通过美高梅官方网站app首页的“边学边赚”计划在大学从事工作,该计划在学生完成学业后就业方面非常成功).

以下提供的数据涉及 美高梅官方网站app2019年性别薪酬差距报告 的快照日期 2019年3月31日.

工资四分位数内的就业组合

按四分位数显示薪酬性别分布的图表

四分位数数据(按小时率将员工分成四组), 以显示各组男女比例的平衡), 表明女性占了 超过62% 的员工在 所有四个四分位数. 这一数据表明,该大学在所有工作领域采取了包容性的做法,并对各级女性员工给予了重视.

今年的报告显示,四分之一的女性雇员略有增加, 越来越多的学生选择在大学内从事“挣就学”的有偿工作. 因为美高梅官方网站app首页70%的学生是女性, 不可避免的是,这种性别差异会对整体数据产生一些影响, 特别是当, 在今年, 学生雇员占大学劳动力的9%. 一个额外的报告 已经被汇编,以显示美高梅官方网站app首页的性别收入差距数据将没有这一增长的影响.

的意思是付

的 的意思是 计算方法是将所有员工的小时工资加在一起,然后除以总员工人数. 这个平均数包括最低和最高的工资率.

的 平均 在大学里,女性的时薪是多少,看看所有工资级别的时薪是多少 3.8% 比男性的小时工资低,这是 的意思是 性别工资差距.

这明显低于 高等教育板块平均为14.7%全国平均性别工资差距为17.3% (2019年英国国家统计局工时和收入年度调查),可能是大学中最低的之一.

正如上面提到的, 2018年至2019年,四分之一的女性比例有所上升, 由于越来越多的女学生从事有偿工作. 这一变化导致2018年和2019年的年度平均数据略有差异.

平均工资

中位数 这个方法是用来计算平均工资的吗, 通过找到所有员工每小时工资的中点. 因此, 一半员工的收入将高于中点,一半员工的收入将低于中点.

的 中位数 大学的性别收入差距是 2.8%. 如果将学生雇员从这一计算中剔除,收入差距中值为 -1%. 高等教育行业的平均水平为13%.

奖金

2018/19年度没有发放员工奖金.

未来的计划

大学致力促进性别平等,促进社会包容. 美高梅官方网站app首页的性别薪酬差距数据证实,美高梅官方网站app首页有良好的基础,女性在美高梅官方网站app首页组织的所有级别都有很好的代表.

美高梅官方网站app首页将继续定期审查美高梅官方网站app首页的人力资源政策和流程,以确保美高梅官方网站app首页正在采取措施消除任何现有的性别薪酬差距,并确保不同性别在劳动力和所有角色中有平衡的代表性.

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